Каковы последствия оформления работников на полставки?

Comments

• Цитата: директор планирует принять на работу 5 новых сотрудников и оформить их на пол ставки (полные ставки по этой должности уже есть). Аргументирует "экономией", а не количеством отработанных часов..

  Экономия экономией, это понятно.
  А работать они будут по целому дню?
  Если да, то это уже противозаконно.
  Если они будут работать по факту полставки и получать зп полставки, то все в норме. Это неполное рабочее время.
  
  Статья 93. Неполное рабочее время
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  
  Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
  
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  
  

  Цитата: работаю в 1с Бухгалтерия 8.3 и пока не видела в ней возможности вести учет зарплаты на пол ставки, то есть считать их мне придется в ручную и каждый даже полностью отработанный месяц править.

  В 1С можно вести работника на половину ставки. Нужно правильно составить режим работы (график), верно установить оклад и программа сама все высчитает, а Вам останется только перепроверить за ней.
  Вот и все.
• Цитата: В 1С можно вести работника на половину ставки. Нужно правильно составить режим работы (график), верно установить оклад и программа сама все высчитает, а Вам останется только перепроверить за ней.Вот и все

  В 1с ЗУП безусловно можно, но в 1С Бухгалтерия базовая подобного функционала не нахожу.
  
  Спасибо большое за отклик, о том что на пол ставки принять можно, это известно. Вопрос на какие отчеты это повлияет и какие еще могут быть последствия? Особенно если принять их на пол ставки, а работать будут полную ставку..?
  
  Сейчас предполагается что работать будут половину нормы, но не точно.