Нужно ли оплачивать работнице отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Должны ли мы оплачивать сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

  Да должны, компенсационную выплату в размере 50 руб./мес.
• Т.е.с 13.04.2019 года до наступления ребенку з-х лет мы ежемесячно оплачиваем 50 руб.?
• МарияAFG, вы должны компенсационную выплату выплачивать с момента выхода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком и до 3х лет.
  
  Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 2019 году составляет пятьдесят рублей в месяц (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110).
  Работодатель выплачивает пособие в сроки, которые соответствуют датам выплаты зарплаты.
  Началом периода выплаты считается календарный день, следующий за днем истечения отпуска по беременности и родам. То есть день начала отпуска по уходу за ребенком. При этом должны выполняться три условия:
  - Закончился декретный отпуск или отпуск по усыновлению
  - Родственник или опекун, который фактически ухаживает за малышом, написали заявление на отпуск по уходу;
  - Работодатель утвердил приказ о предоставлении отпуска по уходу и ознакомил с ним работника под подпись.
  Днем окончания выплаты считается дата, когда малышу исполнилось 3 года.
• Мошка, я не оплачивала ей ни разу 50 руб., у нее отпуск по уходу за ребенком начался с 26.12.2017 до 12.04.2019г - до 1,5 лет и это время ей платил ФСС.
• МарияAFG, 

  Цитата: 15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: МарияAFG, вы должны компенсационную выплату выплачивать с момента выхода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком и до 3х лет.

  НЕ должны.
  Выплата компенсации носит заявительный характер.
  Нет заявления = нет выплаты.
  Работница за выплатой не обращалась, заявление не писала, поэтому работодатель работнице ничего не должен.
  Мошка, Вы же сами привели цитату:
  

  Цитата: Цитата: 15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

  Даже если работница напишет заявление сегодня, то выплатить компенсацию можно выплатить только начиная с 15.10.18 и не ранее.
  Если не напишет заявление, то можно спокойно жить дальше.
• Nataly S, 12 апреля 2019г сотрудница написала мне заявление, чтобы с 13 числа мы ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3-х. В заявлении не указано ни о какой компенсационной выплате, при этом до этого, она писала заявление о назначении и выплате пособия до 1,5 лет с такой формулировкой " Я, Иванова Ирина Евгеньевна (мать), паспорт ХХ ХХ № ХХХХХХ выдан ..... , прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и на основании данного заявления я издала приказ о сборе документов и предоставления их в ФСС о назначении и выплате пособия до 1,5 лет. Что делать сейчас и правильно ли я сделала все?
• Цитата: 12 апреля 2019г сотрудница написала мне заявление, чтобы с 13 числа мы ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3-х. В заявлении не указано ни о какой компенсационной выплате,

  В этом случае компенсацию в размере 50 руб. в месяц не выплачиваем.
• Добрый день!
  
  Наверное ни в одной из должностных инструкций бухгалтера не написано "оповещение работника о положенных ему выплатах"...
  Да и незнание работником законов не обязывает бухгалтера что-то ему напоминать и подсказывать.
  Получается "Сам дурак..."
  
  Но мне, почему-то кажется, что чисто по человечески, узнав, что человеку положены пусть и мизерные , но какие -то деньги, любой человек, тем более женщина, должна немедленно сообщить об этом работнику, тоже женщине, что она может придти и написать заявление о выплате ей этих 50 рублей в месяц. А уже ей само решать, будет она писать или нет...
  И выплатить, пусть не с начала, а только за последние 6 месяцев...
  Иногда и 300 рублей  могут очень порадовать молодую маму...
  
  Короче говоря. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент может написать заявление о выплате ей этих 50 рублей. И организация обязана ей выплатить из за предыдущие 6 месяцев и каждый месяц до конца этого отпуска.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, спасибо, я так и сделаю, скажу чтобы написала заявление еще на компенсация в размере 50 руб до исполнения з-х летнего  возраста и сделаю начисления за предыдущие 6 месяцев и последующие.
• Цитата: скажу чтобы написала заявление еще на компенсация в размере 50 руб до исполнения з-х летнего  возраста и сделаю начисления за предыдущие 6 месяцев и последующие.

  В этом случае пусть сотрудница в своем заявлении напишет о выплате компенсации с ХХ.10.2018. Если дату не указать, компенсация будет выплачиваться с даты получения заявления работодателем.